Отвечает профсоюзный юрист Алла АВДЕЕНКОВА.

– Даже обязан. Наниматель не имеет права допускать к работе людей без средств индивидуальной защиты, которые обеспечивают безопасность. Это прописано в ст.49 ТК. Отстранение от работы с указанием причины оформляется приказом либо распоряжением руководителя или уполномоченного им должностного лица. Документ объявляется провинившемуся под роспись не позднее следующего рабочего дня.