Отвечает профсоюзный юрист Виктория Королева
– Нет, неправильно. Если работник воспользовался правом на освобождение от работы для прохождения диспансеризации, то наниматель освобождает его на целый рабочий день, а не на время прохождения медобследования и сдачи анализов.