Виталий Еременко: «Коллективный договор – основа взаимодействия профсоюза и нанимателя, дополнительные гарантии для людей, уверенность в завтрашнем дне»

Гарантия занятости, надбавки и доплаты, охрана труда, оказание материальной помощи, мед­обслуживание и оздоровление, социальная защита молодежи и поддержка ветеранов труда, культурно-массовая, спортивная и туристическо-экскурсионная работа. Это далеко не все преференции, которыми пользуются члены профсоюза в рамках коллективно-договорного регулирования. Добавьте к этому поиск резервов производства и повышение производительности труда, экономию энергоресурсов, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, организацию досуга и создание благоприятного микроклимата в коллективе.

Работа Гомельской областной организации Белхимпрофсоюза по защите трудовых прав и социально-экономических интересов работников основывается на нормах Генерального соглашения, нормах Тарифного соглашения, заключенного с концерном «Белнефтехим» и Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП», а также областного (местного) соглашения, заключенного между облисполкомом, областными союзом нанимателей и объединением профсоюзов.

Наличие вышестоящих парт­нерских соглашений и коллективных договоров во всех организациях – важнейший фактор обеспечения трудовых прав и гарантий для работников и предоставления дополнительных по сравнению с действующим законодательством льгот и гарантий.

– На предприятиях нефтехимической отрасли Гомельской области заключено 49 коллективных договоров, в том числе один распространяет свое действие на 18 первичек.

Гарантиями и льготами пользуются 52 663 человека, среди которых 41 091 – работники Белхимпрофсоюза и 11 572 – пенсионеры, – озвучивает числа председатель областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Виталий Еременко. – Оценивая роль коллективных договоров как основного инструмента защиты социально-экономических интересов работников, областной совет профсоюза и профкомы первичек постоянно контролируют их выполнение и своевременное заключение новых.

В Белхимпрофсоюзе почти десять лет итоги выполнения колдоговоров подводятся по многоуровневой системе структурно и унифицировано согласно разработанной методике.

– Это позволяет областному совету подробно проанализировать и оценить эффективность местной конституции, степень «полезности» для работников, выраженную в сумме произведенных дополнительных выплат и компенсаций, своевременно отследить случаи невыполнения или приостановки отдельных положений, – поясняет Виталий Еременко. – За 2022 год, например, дополнительные выплаты и компенсации сверх законодательства, предусмотренные колдоговорами организаций, составили 107 771 870 рублей, в расчете на одного работника – 2790 рублей в год, в месяц – 232 рубля. При этом каждый сотрудник отрасли в среднем в течение отчетного периода уплачивал около 24 рублей профсоюзных взносов (1% от месячного заработка). Среднее соотношение размера уплаченных работниками профсоюзных взносов к размеру выплат по коллективным договорам организаций за

прошлый год составило 1:10.

По состоянию на 1 сентября в области из 49 заключенных и действующих коллективных договоров нормы части третьей статьи 365 Трудового кодекса реализованы во всех без исключения коллективных договорах.

В качестве примера Виталий Еременко приводит ситуацию на одном из предприятий:

– Долгое время профсоюзное членство здесь не превышало 50% при численности более 5000 работников, а коллективный договор по наполнению и насыщенности является одним из лучших в стране. Многие льготы и гарантии внесены по инициативе и благодаря настойчивости нашей профсоюзной организации, но «плюшками» колдоговора пользовались все работники. Ситуация изменилась коренным образом, когда благодаря настойчивости Федерации профсоюзов в законодательстве был определен порядок распространения условий коллективного договора. С ноября всеми бонусами будут пользоваться исключительно члены Белхимпрофсоюза. Сегодня на предприятии процент охвата профсоюзным членством составляет 99,9%.

Виталий Александрович обозначил также проблему, с которой может столкнуться практически каждая профсоюзная организация, независимо от отраслевой принадлежности, – нежелание нанимателя или собственника заключить колдоговор.

– Несмотря на то что руководитель может конкретизировать в нем законодательство и защитить себя от непредсказуемых требований и поведения работников, есть случаи, когда наниматель по разным причинам затягивает принятие коллективного договора или полностью отказывается от заключения. При этом Указом Президента от 15 июля 1995 года «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» определено, что развитие социального партнерства – одна из важнейших задач государства, и заключение коллективного договора будет способствовать достижению этой цели. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений обеспечивает баланс интересов работников и работодателей, политическую и социальную стабильность в обществе, служит общегосударственным интересам страны. Действующее законодательство определяет только право, а не обязанность нанимателя по принятию в организации коллективного договора. Есть необходимость разработки механизма понуждения нанимателя к обязательному заключению коллективного договора на предприятии, – уверен Виталий Еременко.