Вопрос — ответ

— В настоящее время установлена обязанность нанимателя запрашивать характеристики на работника при приеме на работу в государственные органы и государственные организации. Какие требования по запросу характеристик?

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников госучреждений Ольга Богданович:

— При приеме на работу в государственные органы и государственные организации запрашиваются:

— характеристика с предыдущего места работы;

— характеристика из государственной организации, являвшейся местом работы в течение предшествующих пяти лет.

В случае, если таким местом работы было несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них;

— если все места работы были в негосударственных организациях (5 лет), наниматель должен запросить одну характеристику с последнего места работы;

— если все места работы были в государственных организациях, то наниматель должен запросить одну характеристику с последнего места работы;

— если в течение пятилетнего периода была работа в государственной и негосударственной организациях, то количество запросов зависит от того, какая организация была последней. Если государственная, то запрашивается одна характеристика, которая будет одновременно являться характеристикой с предыдущего места работы. Если последним местом работы была негосударственная организация, то нанимателю необходимо сделать два запроса: по последнему месту работы (в негосударственную организацию) и в государственную организацию;

— при отсутствии у работника ранее работы по трудовому договору (контракту) характеристика не запрашивается;

-если негосударственная организация, в которой работал работник, ликвидирована, то характеристика не запрашивается.

— если работник принимается на работу внешним совместителем, характеристика запрашивается у нанимателя по основному месту работы. Если основное место работы — негосударственная организация,  то нужно запросить характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы в течение предшествующих пяти лет.