Вопрос профсоюзному юристу

Отвечает профсоюзный юрист Татьяна СУДАКОВА.

– Неполное рабочее время может быть установлено по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ч.1 ст.289 Трудового кодекса (ТК). При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы. Количество выходных дней при этом остается прежним, как и при нормальной продолжительности рабочего времени.

При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.